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El error más común realizado por personas que intentan armar su primer reanudar es que ponen demasiada información. Quieren todo lo que nunca lo han hecho desde el momento de la concepción hasta la actualidad describir. La reanudación de la termina siendo demasiado largo, y nadie a leer.

La pieza más importante de la información que debe retener es que su currículum, no importa qué tan bien se pone juntos, sólo obtendrá un 15 a 30 segundo examen por la persona que realiza la proyección inicial.

Normalmente, esa persona es alguien en recursos humanos cuyo trabajo consiste en analizar cientos de currículos por día. Debe crear su currículo de tal manera que da toda la información que necesitan en un máximo de 30 segundos.

Hay información que, en virtud de la mayoría de los casos, no debería estar en una hoja de vida. Esto incluye: • su edad o fecha de nacimiento • afiliaciones religiosas o políticas razones por qué usted dejó su últimas trabajo • su número de Seguridad Social • salud restricciones o limitaciones físicas • cualquier frase que ha "no," "no" o "" edad o fecha de nacimiento repito, no debe poner su edad o fecha de nacimiento en un curriculum vitae. En Estados Unidos, un empleador no tiene ningún derecho a conocer su edad. Un empleador puede preguntarle a sólo si estás más de 18 años por razones de seguro de responsabilidad o si la ley local, estatal o federal requiere que los empleados sobre una cierta edad.

Por lo tanto, si está preocupado de que su edad será un factor, no indica la fecha en la que se graduó de la escuela secundaria o los años que ha recibido de cualquiera de sus grados. Recibí mi Licenciatura en 1962. ¿Alguno de ustedes puede adivinar mi edad?

Afiliaciones religiosas o filiación política se suele recomendar que te quedes fuera de lista de un tipo particular de religión o afiliación política. Sin embargo, en la comunidad o la iglesia puede resultar un factor positivo en muchas grandes empresas, por lo que debe hacer declaraciones generales sobre su participación en actividades de apoyo de la comunidad. Trabajo voluntario para un grupo de caridad sería un ejemplo positivo pero apoyo activo a un grupo ambiental podría plantear algunas cejas.

Razones para dejar empleos anteriores nos hemos convertido en una sociedad móvil y longevidad en una posición se considera ahora dos años. La gente acepta nuevos puestos de trabajo por muchas razones. Si deja su último trabajo debido a diferencias con su supervisor o filosofía de la empresa, no recomiendo que ponga esa información en su currículo. El lector probablemente obtendrá una impresión negativa de ustedes. Si no obtiene junto con su última empresa, probablemente no obtendrá a lo largo de aquí.

Si la solicitud de empleo le pide dar razones para abandonar su último trabajo, podría ser una respuesta segura y veraz que se ofrecieron una mejor posición. "Mejor" podría significar un aumento de salario, horas de trabajo mejores, mejor entorno de oficina o nuevos equipos.

Su número de Seguridad Social (SSN) las excepciones a esto son reanuda federal enviado para cargos de la administración civil. Un empleador puede solicitar su número de Seguridad Social en una aplicación - que normalmente es un requisito para el empleo. Sin embargo, poniendo su SSN en una hoja de vida podría conducir al desastre.

Usted va enviando muchos currículos; no sabes que te leerlos. No cuesta mucho dinero para poner un pequeño anuncio quiere en el periódico o en un sitio de empleo de Internet, y una persona deshonesta puede ejecutar un anuncio fraudulento.

Si alguien sabe su SSN, puede aplicar para tarjetas de crédito u otros documentos importantes, tales como tarjetas de SSN duplicadas, con la información que usted proporciona normalmente en una hoja de vida. Estar alerta si alguien distinto en el servicio civil pide para su SSN.

Información sobre salud y discapacidad The Americans with Disabilities Act ha cambiado la forma de las empresas en los Estados Unidos reclutan y contratan a un empleado. Generalmente, un empleador no tiene ningún derecho a conocer su estado de salud. Las preguntas relacionadas con la salud sólo que un empleador puede solicitar son trabajo relacionada.

Si la descripción del trabajo requiere que levantar 50 libras, el empleador tiene el derecho legal y legítimo preguntar en la entrevista, si puede hacerlo. Puede indicar también el requisito en su anuncio. Él no puede preguntarle si tiene problemas de espalda, diabetes, o si han tenido un ataque al corazón, a menos que el trabajo, tales como piloto, requiere el perfecto estado de salud.

Conozca sus derechos si usted vive fuera de Estados Unidos.

He agregado estado civil porque es otra cuestión que puede trabajar contra usted, especialmente si usted es un padre solo de estado civil. Sé que algunas personas que no están de acuerdo, pero los padres solteros tienen la tasa más alta en ausencia en la fuerza de trabajo.

Las empresas intentará evitar en lo posible la contratación de una madre soltera. Sin embargo, en los Estados Unidos no pueden pedirle su estado civil o si tienes hijos. No voluntarios esta información en la reanudación.

Si esta pregunta en una entrevista, podría ser la respuesta adecuada, "Puede decirme lo que esto tiene que ver con la posición que estoy solicitando?" Debe finalizar el cuestionamiento sobre esta cuestión si no desea que el entrevistador enfrentar un juicio.