El NHS, como institución, es uno de los mayores empleadores en el Reino Unido, si no el mundo, con la responsabilidad de un gran presupuesto, por un total de miles de millones de libras. La mayoría enfermeras en el Reino Unido están trabajando para o han trabajado para el NHS en los últimos 5 años.
Las relaciones de empleador y empleado en el NHS son generalmente neutrales con muchas enfermeras considerando a sí mismos a ser mal pagado para la labor que realizan. Esto empuja a enfermeras hacia organismos de enfermería al comienzo de sus salarios, obligando a fideicomisos a pagar salarios más altos a la ausencia de cubierta y la enfermedad.
Enfermeras tienen opción cuando se trata de hacer horas extras: - formar parte el Banco de enfermera local confía – esto es conveniente la mayoría del personal de enfermería, tal y como están más en control de la labor que pueden obtener. Sin embargo los bancos enfermera generalmente ofrecen las bajas tasas de remuneración y no tienen la infraestructura requerida para ser eficaces en la colocación de las enfermeras. Las enfermeras tienden a ser un número en una base de datos.
Unirse a una agencia de enfermería – esto le da la oportunidad de experimentar diferentes entornos de trabajo enfermeras y al mismo tiempo que se benefician de tasas mucho más elevadas de remuneración. Algunas agencias se hará cargo de un turno de 10 horas, lo mismo que los bancos de la enfermera pagar por un cambio de hora 20. No hay ninguna garantía de que obtendrá el trabajo que está buscando, pero cuando lo haga le se pagan rápidamente por el trabajo que usted hace.
Hacer ninguna de las anteriores, esto, por supuesto, es una pérdida para el sistema nacional de salud. Enfermeras que elija esta opción por lo general sólo se verán tentados a hacer trabajo extra con la oferta de buenas tasas de salario por hora.
Organismos de enfermería en el Reino Unido se dividen en dos grupos claros:-se firmaron el acuerdo de marco nacional del NHS: estos organismos han acordado las condiciones contractuales con el sistema nacional de salud para proporcionar personal de enfermería a una tasa fija de remuneración. Esta tasa de pago ha sido conocida a ser inferiores a la Agencia de la propia del NHS, NHS profesionales y algunos de los bancos locales de enfermera. Esto ha neutralizado los beneficios de este contrato y ha obligado a un número de agencias de retirarse del acuerdo marco. Organismos suscrito esta necesidad de acuerdo de estar funcionando en una empresa que tenga por efecto del aumento de los costos, pero sin darse cuenta de los beneficios obtenidos por el sistema nacional de salud. Varios organismos de alto perfil han pedido en los receptores como el dinero adeudado a ellos por el NHS no había sido pagado obligando a sus banqueros para llamar a las facturas.
Organismos de enfermería que operan fuera del marco del NHS: estas agencias tienden a trabajar más en el sector privado o en más especializado de colocaciones en el sistema nacional de salud, como la UIT, pediatría, CCU, HDU, teatro. Recuperación, diálisis Renal, Salud Mental, salud ocupacional y enfermería de práctica. Tienden a tener una mezcla más amplia de ubicaciones disponibles a tasas más altas de remuneración.
Para más información sobre la Agencia de trabajo disponible en el Reino Unido, por favor vaya a www.team24.co.uk o llame al 0871 288 2424.
Una guía de enfermería de la Agencia en el Reino Unido
